一、合法維權
1.
維合法之權。作為企業職工,一切權益以《勞動法》和《勞動合同法》為依據。在這兩法中,對職工的薪酬、福利、保險、工作時間、休假等等都有明確的規定,這些規定就是職工提出訴求的依據。如果對法律條文不清楚或不能領會通透,不妨多咨詢律師,他們會給你滿意的建議。
2.
合法地維權。在維權的始終,一切言行以《憲法》《刑法》《民法》為準繩,按《勞動法》和《勞動合同法》的規定照章行事。不能有絲毫的辱罵、撕打、沖擊政府或辦事機構,影響執法等等言行。為防個別協調人員以言辭相激,一定要有唾面自干不動聲音的雅量,罵不還口,打不還手。
在維權過程中,同樣適用這句話:發乎情,止乎禮。

二、合情維權
1.
相信政府。政府是代表人民利益的,無論怎么樣,在非常事件非常時期,他們是我們深可信賴的父母官。我們要相信他們會為我們的利益最大化而與資方進行交涉。我們至少給每一級政府一次調解的機會。
2.
相信董事會(長)。維權者之所以走上維權之路,事發有因??疾炱饋?,雖然有所積重,但事發之初總有一些導火索,只要這些導火索不是董事會成員或董事長,職工就要相信董事會或董事長,他們位置特殊,高·瞻遠矚,只要思慮通透,他們會作出合理合法有理有節的決定,主動為職工的維權打開方便之門。

三、有序維權
1.
明確訴求。維權行動發生之初,必須依照法律條文進行合議,明確所維之權具體有哪些,整理成書面材料,以便受理部門逐條解釋、答復。
2.
保持秩序。遵守交通規則、遵守機關秩序。在交涉過程中,一定要以職工代表為主發言,鬧哄哄的七嘴八舌只能干擾正常的訴求。

四、健康維權
維權是給自己爭取合法權益的,不能因為維權這個行為傷害自己的身體,危害自己的自由,那將會得不償失。

最后,一定要相信法律,法律是一定會給公民一個公道的
。

2013年08月14日

服飾產品碳足跡國際標準有望今年出臺
國儲棉新標準下月執行

上一篇

下一篇

企業職工如何依法維權

添加時間:

本網站由阿里云提供云計算及安全服務
色偷偷2019免费视频观看_特黄特色的大片观看免费视频_无码国模国产在线观看